Supervision til organisationer og arbejdspladser
På arbejdspladser og i organisationer kan vi sidde fast i konflikter eller arbejdet kan synes drænende på både ledere og medarbejdere. Det kan også være at der ikke er nævneværdige problemer, men at i i jeres organisation eller på jeres arbejdsplads mangler metoder til at bringe flere ressourcer i spil, så i kan udvikle jer. Som konsulent kan jeg tilbyde forskellige værktøjer til at komme nærmere jeres mål. Jeg tilbyder følgende ydelser, som kan kombineres efter behov:
Individuelle samtaler til medarbejdere med stress, angst eller depression.
Individuelle samtaler til ledere.
Konfliktløsende samtaler mellem enkelte medarbejdere/ledere.
Konfliktløsende samtaleforløb i gruppe.
Udforskende gruppeforløb i udviklingsøjemed.
I mit arbejde med foreninger, organisationer og arbejdspladser anvender jeg metoder fra System-Centreret praksis udviklet af Yvonne Agazarian. Mit blik er rettet mere mod systemer og mindre mod individer. Individuelle positioner bliver set på, som noget der ikke udelukkende har med vedkommendes baggrund og position at gøre, men som en vigtig stemme for systemet. Med dette blik bliver det nemmere at tage tingene mindre personligt og ligeledes muligt at bringe alle systemets ressourcer i spil. Læs mere om SCT her.
Ved individuelt forløb kan du som medarbejder/leder forvente:
At komme i kontakt med dine egne mål.
Blive styrket i at være realistisk og økonomisere din energi.
At lære om hvilke roller du indtager i forskellige kontekster.
Igennem kendskab til forskellen på funktionelle roller og gamle overlevelsesroller få mulighed for at frigive mere energi og flere ressourcer til gavn for dig selv og de kontekster du er en del af.
At lære ikke at tage ting udelukkende personligt, men at se dine tanker og følelser som en vigtig del af et større hele.
Ved gruppeforløb kan i forvente at lære:
En kommunikationsmetode der styrker gensidig forståelse.
At identificere og mindske støj i kommunikation.
Hvordan vi arbejder med forskelle uden at skændes.
At realitetstjekke fremfor at forestille os hvad andre tænker.
At reducere angst i en gruppe.
Hvordan man kan indtage en funktionel rolle for sig selv og den givne kontekst.
En metode til at analysere gruppens arbejde således at fastlåsninger kan elimineres og der kan frigives mere energi til at nå nærmere gruppens mål.
Kontakt mig
Hvis du vil vide mere om hvad jeg kan hjælpe jeres organisation/arbejdsplads med